• Certification AEC DISC

La méthode Arc En Ciel DISC©® au service de vos recrutements.

Mieux comprendre les comportements pour aller plus loin dans la rencontre entre un candidat, un poste et son environnement.

Chez KALIXENS RH, nous sommes convaincus qu’un recrutement réussi ne repose pas uniquement sur un CV ou sur des compétences techniques. Il repose aussi sur une rencontre.
La réussite d’une rencontre entre un candidat et une entreprise dépend aussi de nombreux facteurs humains : mode de communication, fonctionnement, motivations, environnement de travail ou encore complémentarité avec une équipe.

C’est dans cette volonté d’aller toujours plus loin dans notre accompagnement que nos consultants KALIXENS RH sont aujourd’hui certifiés à la Méthode des Couleurs AEC DISC©®.
Nous ne souhaitons pas en faire un outil supplémentaire que l’on utilise « parce qu’on l’a ». Notre objectif est de l’intégrer naturellement à notre métier de recruteur, pour apporter un éclairage complémentaire sur les comportements et les interactions professionnelles.

Qu’est-ce que la méthode AEC DISC©® ?

La Méthode Arc En Ciel DISC©® permet de mieux comprendre les préférences comportementales d’une personne : sa manière de communiquer, de prendre des décisions, d’interagir avec les autres, de réagir face au changement ou encore de fonctionner dans son environnement professionnel.
Elle s’appuie notamment sur la théorie DISC©® de William Marston et intègre les travaux de Carl Jung ainsi que ceux d’Eduard Spranger sur les motivations. La méthode propose ainsi une lecture des comportements à travers différentes dimensions et couleurs.


Une méthode basée sur les couleurs

Sans réduire une personne à une couleur unique, le modèle permet notamment d'observer différentes tendances comportementales :

Rouge pour la Dominance
Action, décision, challenge, affirmation.
Jaune pour l’Influence
Communication, relationnel, enthousiasme, persuasion.
Vert pour la Stabilité
Écoute, coopération, constance, patience.
Bleu pour la Conformité
Analyse, précision, organisation, respect du cadre.

Certification DISC
Mais nous ne sommes pas une seule couleur. Chaque personne possède une combinaison qui lui est propre et peut également adapter son comportement en fonction de son environnement, de ses interlocuteurs ou des situations rencontrées. C’est justement cette richesse qui nous intéresse dans le cadre du recrutement.

Et dans un recrutement, ça change quoi ?

Lorsqu’une entreprise recrute un candidat, les compétences et l’expérience sont évidemment essentielles. Mais elles ne suffisent pas toujours à déterminer si une personne pourra pleinement s’épanouir dans son environnement professionnel.
De la même manière, un candidat peut disposer de toutes les compétences recherchées pour un poste sans que le contexte, le mode de management ou le fonctionnement de l’équipe correspondent réellement à ses attentes.

Pour KALIXENS RH, l’intérêt du DISC©® ne consiste pas simplement à établir le profil comportemental d’un candidat. La réflexion commence bien avant, dès l’analyse du poste et de son environnement.

Quel fonctionnement est attendu sur cette fonction ? Quel niveau d’autonomie ? Quelle relation avec le manager ? Quelles interactions avec les équipes, les clients ou les fournisseurs ? Quelle place pour la prise d’initiative ?
Toutes ces questions font déjà partie de notre travail de recruteur. Le DISC©® vient nous permettre d'aller un cran plus loin dans cette analyse, en apportant un éclairage complémentaire sur les comportements et les interactions professionnelles.


Comment la méthode AEC DISC©® peut-elle enrichir un recrutement ?


Pour les entreprises ? Du profil de poste au profil candidat

Une fois ces éléments identifiés, le profil comportemental du candidat peut être mis en perspective avec l’environnement dans lequel il va évoluer.
L’objectif n’est surtout pas de chercher « la bonne couleur » ou le profil parfait.

Il s’agit plutôt de faire ressortir :
kalixens recrutement les points de cohérence entre le candidat et son futur environnement ;
kalixens recrutement les complémentarités possibles au sein d’une équipe ;
kalixens recrutement certains écarts ou points de vigilance ;
kalixens recrutement les sujets à approfondir lors de l’entretien ;
kalixens recrutement les éventuels besoins d’adaptation, côté candidat comme côté entreprise.

Cette lecture peut être particulièrement intéressante lorsque le poste implique beaucoup d’interactions, du management, de la relation client, du travail en équipe ou un environnement qui demande une certaine capacité d’adaptation.

Le DISC©® ne remplace pas notre expertise de recruteur
C’est un point essentiel pour nous. Un profil DISC©® ne permet pas, à lui seul, de dire si un candidat correspond ou ne correspond pas à un poste. Nous continuons à nous appuyer sur l’ensemble des éléments qui font un recrutement : le parcours, les compétences, l’expérience, les motivations, le projet professionnel, la personnalité, les attentes de l’entreprise et la réalité du poste.
Le DISC©® vient compléter cette analyse. Il apporte une grille de lecture supplémentaire pour mieux comprendre les comportements et les interactions, et ainsi enrichir nos échanges avec nos clients comme avec nos candidats.

Et pour les candidats ?

Dans le cadre d’une recherche d’emploi, mieux comprendre son propre fonctionnement peut permettre de prendre davantage de recul sur ses points forts, son mode de communication ou encore les environnements professionnels dans lesquels on se sent le plus à l’aise.
Comment est-ce que je communique avec les autres ? Comment est-ce que je réagis face au changement ? Dans quel environnement suis-je le plus à l’aise ? Comment est-ce que je fonctionne en équipe ? De quoi ai-je besoin dans ma relation avec mon manager ?


L’objectif n’est pas de déterminer si un profil est « bon » ou « mauvais », mais de mieux comprendre la personne et de rechercher un environnement professionnel dans lequel ses compétences et son fonctionnement peuvent trouver leur place.

Parce qu’un recrutement ne doit pas seulement répondre au besoin d’une entreprise. Il doit aussi avoir du sens pour la personne qui la rejoint.


Pourquoi avons-nous choisi d’intégrer le DISC©®  à notre approche ?

Parce que nous croyons que bien recruter, c’est aussi bien comprendre.

kalixens recrutement Comprendre une entreprise.
kalixens recrutement Comprendre un poste.
kalixens recrutement Comprendre une équipe.
kalixens recrutement Comprendre un manager.
kalixens recrutement Comprendre un candidat.

Et surtout, comprendre comment tous ces éléments vont pouvoir fonctionner ensemble. La Méthode Arc En Ciel DISC©®  nous permet d’apporter une dimension supplémentaire à cette réflexion.

Elle ne remplace pas notre expertise et notre connaissance du recrutement. Elle vient l’enrichir.

Notre objectif est finalement assez simple : Mieux comprendre pour mieux recruter.



KALIXENS RH : cabinets de recrutement experts et cadres en Auvergne-Rhône-Alpes

Depuis 2005, KALIXENS RH accompagne les entreprises et les candidats dans leurs projets de recrutement de profils experts et cadres.
Nos consultants interviennent sur des recrutements en CDI, CDD et intérim cadres, avec une connaissance des bassins d’emploi et des métiers recherchés en Auvergne-Rhône-Alpes.
KALIXENS RH est présent au plus près des entreprises et des candidats avec ses cabinets de recrutement à :
Nos équipes accompagnent notamment les entreprises dans la définition de leurs besoins, le sourcing, l’approche directe, la sélection des candidats et le suivi de leur intégration.
L’intégration de la certification AEC DISC©® vient ainsi compléter les outils mobilisés par nos consultants pour apporter une approche toujours plus précise et personnalisée aux projets de recrutement.



La Méthode Arc En Ciel DISC©® : les questions que vous vous posez

Oui. Un Profil AEC DISC©® ne se résume pas à une seule couleur. Les différentes dimensions comportementales se combinent et peuvent s’exprimer différemment selon les situations et l’environnement.

Oui. Le profil DISC©® ne doit pas être considéré comme une caractéristique figée. La méthode AEC DISC©® distingue notamment le comportement naturel d’une personne et la manière dont elle peut adapter son comportement face à son environnement. Selon les situations professionnelles rencontrées, les comportements peuvent donc évoluer ou s’exprimer différemment.

Non. Aucune couleur n’est meilleure qu’une autre. Chaque dimension correspond à des préférences et à des caractéristiques comportementales différentes. L’intérêt du DISC©® est justement de comprendre ces différences et de mieux identifier les complémentarités entre les personnes.

Le DISC©® ne permet pas de déterminer à lui seul le métier idéal pour une personne. Il apporte plutôt des informations sur ses préférences comportementales et sa manière d’interagir avec son environnement. Ces éléments peuvent ensuite être mis en perspective avec ses compétences, son expérience, ses motivations et son projet professionnel.

Non, le Profil AEC DISC©® n’a pas pour objectif de déterminer si un profil est « bon » ou « mauvais ». Chez KALIXENS RH, il constitue un outil complémentaire qui peut apporter un éclairage sur l’adéquation entre votre fonctionnement et l’environnement du poste. Votre expérience, vos compétences, vos motivations et votre projet professionnel restent au cœur de notre analyse.

Et si nous restions en contact pour vos recrutements experts et cadres ?

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